Рабство от Лукашенко
Обновлено: 31 авг.
Режим Лукашенко признает, что в ближайшие годы Беларуси не будет хватать более трехсот тысяч работников. Такие выводы содержатся в новом макроэкономическом обзоре Евразийского банка развития, опубликованном еще в марте 2026 года. В нем эксперты ЕАБР оценивают новую государственную программу «Сбалансированный рынок труда на 2026–2030 годы».
Кадровая потребность экономики Беларуси в 2026–2030 гг. превысит 300 тыс. человек. Но еще страшнее не само число. Страшнее то, как режим пытается закрыть эту гигантскую брешь. Вместо реформ, вместо развития, вместо создания достойных условий труда нам предлагают закрепощение.
Каков их план? Привлечь пятьдесят тысяч иностранных рабочих из Центральной Азии за пять лет. Они рассчитывают, что мигранты перекроют семнадцать процентов потребности.
Но если иностранцы не приедут, за счет кого режим планирует закрывать оставшиеся восемьдесят три процента? Ответ очевиден: за счет беларусов и беларусок. За счет их детей, родителей, за счет каждого, кто еще остается в Беларуси.
Первый удар наносится по пожилым людям. Нам преподнесут снятие ограничений на выплаты работающим пенсионерам как «заботу». Вместо заслуженного отдыха после десятилетий тяжелого труда — пожизненная отработка.
Второй удар — по нашей молодежи. Уже сегодня система обязательного распределения выпускников превратилась в банальную трудовую повинность. Но режим идет дальше: сроки отработки увеличиваются, финансовые кабальные компенсации за отказ работают как астрономические штрафы, а целевой набор расширяется, чтобы привязать молодого специалиста к конкретному предприятию на годы вперед.
Третий удар — по уязвимым и «незанятым». Так называемые списки «тунеядцев» — это не борьба с тунеядством, это классический фискальный рэкет и административный террор.
Четвертый удар — спецконтингент и закрепощение на местах. Расширение практики использования труда заключенных, отправка людей из лечебно-трудовых профилакториев на самые тяжелые, опасные и непопулярные производства. А параллельно с этим — введение бюрократических барьеров для перехода между госпредприятиями. Директорам фактически запрещают «переманивать» сотрудников, человека привязывают к жесткому контракту, из которого невозможно вырваться без разрешения начальства.
Комментарии